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«De nombreuses études s'accordent à dire que la digitalisation de notre société va s'accélérer y compris dans les entreprises.
Au moins la moitié des métiers seront amenés à se transformer à des degrés différents et l'on estime que 10 à 15% des emplois pourraient être remplacés par des robots», a constaté d'emblée le ministre du Travail, Nicolas Schmit, en présentant ce lundi les résultats de la réunion du Comité permanent du travail et de l'emploi.
Planifier des formations
Pour éviter ces pertes d'emplois, et par ricochet d'expérience, l'État luxembourgeois en accord avec les partenaires sociaux (patrons et syndicats) s'est engagé à accompagner les entreprises dans les méandres de l'ère numérique. «Nous voulons éviter des licenciements massifs et qu'au contraire les entreprises forment leurs collaborateurs à ces nouveaux métiers», a poursuivi, ce lundi, le ministre socialiste.
Pour cela, les entreprises devront d'abord identifier les compétences de leurs collaborateurs ainsi que leurs besoins futurs. Dans une deuxième phase, les formations nécessaires devront être planifiées et déposées au ministère du Travail qui analysera ces requêtes dans le cadre d'un comité de pilotage tripartite (État, patronat et syndicat).
Learn more / En savoir plus / Mehr erfahren:
http://www.scoop.it/t/luxembourg-europe/?&tag=Emploi
http://www.scoop.it/t/luxembourg-europe/?&tag=formation
Au moins la moitié des métiers seront amenés à se transformer à des degrés différents et l'on estime que 10 à 15% des emplois pourraient être remplacés par des robots», a constaté d'emblée le ministre du Travail, Nicolas Schmit, en présentant ce lundi les résultats de la réunion du Comité permanent du travail et de l'emploi.
Planifier des formations
Pour éviter ces pertes d'emplois, et par ricochet d'expérience, l'État luxembourgeois en accord avec les partenaires sociaux (patrons et syndicats) s'est engagé à accompagner les entreprises dans les méandres de l'ère numérique. «Nous voulons éviter des licenciements massifs et qu'au contraire les entreprises forment leurs collaborateurs à ces nouveaux métiers», a poursuivi, ce lundi, le ministre socialiste.
Pour cela, les entreprises devront d'abord identifier les compétences de leurs collaborateurs ainsi que leurs besoins futurs. Dans une deuxième phase, les formations nécessaires devront être planifiées et déposées au ministère du Travail qui analysera ces requêtes dans le cadre d'un comité de pilotage tripartite (État, patronat et syndicat).
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